Anais - 10º CBCENF
Trabalhos
| Título | AVALIAÇÃO SOCIOFUNCIONAL: - SUA APLICAÇÃO COM PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM | ||||
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| Modalidade | Comunicação Coordenada | ||||
Resumo |
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| INTODUÇÃO: Desde 1999 o Hospital Universitário Clementino Fraga Filho da UFRJ desenvolve um Programa de Avaliação Sociofuncional (ASF) para adequar as competências individuais de um profissional colocado "à disposição" a uma nova vaga de trabalho ou ocupar uma nova função na Hospital. OBJETIVO:1-Apresentar um programa (método) de (re)alocação de profissionais na organização;2-Aplicar a ASF na seleção do profissional (de enfermagem) "certo" para desempenhar a função ou ocupar uma vaga de trabalho na organização. METODOLOGIA: Estudo experimental em que se aplica uma série lógica de 12 passos apoiada pelo uso de ferramentas para estruturar o perfil da vaga e do candidato para a vaga. Inicia fazendo uma relação das competências necessárias para a função ou vaga a ser ocupada (perfil da vaga); identifica-se o perfil dos candidatos disponíveis e posteriormente, o candidato com perfil mais adequado é encaminhado para o Programa de Treinamento e, a seguir, para ocupar a função ou vaga de trabalho. RESULTADOS: O estudo incluiu 29 profissionais (21 de enfermagem). Foram aplicadas todas as etapas em 17 (6 enfermeiro(a)s, 7 auxiliares de enfermagem, 2 técnicos de enfermagem e 2 assistentes em administração (secretário(a)s de unidade). A avaliação do grau de satisfação/ adaptação à nova função/vaga de trabalho, mostrou que 82,3% opinaram como excelente e 18,7% como bom. As avaliações das chefias imediatas, em relação à adaptação e desempenho profissional, assinalam como bom e excelente em 100% dos profissionais. CONCLUSÃO: Como a amostra foi limitada (17casos) não devemos tirar conclusões precipitadas. Entretanto, a aplicação da ASF mostrou-se promissora para a alocação e re-alocação de profissionais novos e/ou antigos na organização.Ela permite selecionar e alocar o profissional "certo" para a função ou vaga de trabalho disponível na Instituição. _________ Palavras-chave: perfil da vaga; seleção de profissionais; avaliação sócio-funcional | |||||