Anais - 10º CBCENF
Trabalhos
| Título | LIDERANÇA: UM REQUISITO NA FORMAÇÃO DO ENFERMEIRO | |||
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| Modalidade | Poster | |||
Resumo |
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| INTRODUÇÃO: A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana. Na enfermagem, segundo GALVÃO (1997)liderança é um processo através do qual uma pessoa, que é o enfermeiro, influencia as ações de outros para a determinação e a consecução de objetivos, o que implica em definir e planejar a assistência de enfermagem num cenário interativo. OBJETIVOS: Identificar a importância para o enfermeiro de conseguir um melhor desempenho em relação à liderança; Conhecer as qualidades de um bom líder. METODOLOGIA: Como processo para este trabalho, considerando os objetivos propostos e o tema em questão, opta-se por elaborar uma pesquisa descritiva do tipo qualitativa. Aborda-se descritiva conforme GIL (1999, p44), e a escolha pelo tipo qualitativo, faz-se a partir do entendimento de POLIT; HUNGLER (1995). Sendo que a pesquisa foi feita na base de dados do Scielo e livros. Após análise do material levantado extraiu-se considerações para cada objetivo proposto. RESULTADO: Faz-se necessário o enfermeiro desenvolver a liderança, considerando que sua principal função é criar e apoiar uma prática voltada para um cuidado mais humanitário, sensitivo e atencioso, enfocando as necessidades individuais do cliente. SIMÕES (2002) cita que, assim como outras funções gerenciais, a liderança requer qualidades individuais e principalmente habilidades específicas que podem ser ensinadas e aprendidas por todos os indivíduos. Nota-se que o mais esperado pelas pessoas é um líder que desperte confiança, que seja digno de crédito, demonstrando coerência com a filosofia empresarial e congruência em suas idéias, discurso e ações; a lealdade e o comprometimento dos seguidores podem depender da credibilidade percebida. CONCLUSÃO: GALVÃO (1998) acredita que nas instituições de saúde o preparo em liderança de seus profissionais, sobretudo daqueles que se ocupam de funções gerenciais, é essencial para a prática. A autora considera importante o enfermeiro-líder não menosprezar o papel do pessoal auxiliar-liderado no contexto organizacional, pelo contrário, ele deve valorizar e compreender que os integrantes da equipe de enfermagem possuem necessidades e expectativas pessoais e profissionais. Desta forma, o enfermeiro líder é peça fundamental na articulação do trabalho da enfermagem, com a missão de buscar uma assistência de qualidade para seus clientes. Essa qualidade na assistência envolve muitos fatores, entre eles a satisfação no trabalho por parte da equipe de enfermagem, decorrente de uma boa liderança. Logo, concordamos com GALVÃO (1998), quando considera importante o investimento pessoal para obtenção de conhecimento e habilidade em liderança. REFERÊNCIAS:_. O desafio da liderança para o Enfermeiro. Rev. Latino-Am. Enferm. set/out2003, vol11, n5, p567-573. Disponível em: | ||||