Anais - 19º CBCENF
Resumos
| Título | CONDIÇÕES DE TRABALHO DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM ? PESQUISA BIBLIOGRÁFICA | |||||
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| Modalidade | Pôster | |||||
| Área | Trabalho, Legislação e Ética | |||||
| Tipo | Monografia | |||||
Resumo |
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| Esse trabalho tem como objetivo descrever as condições de trabalho e a busca por qualidade de vida dos profissionais de enfermagem. Trata-se de um estudo bibliográfico, de natureza qualitativa, de caráter exploratório e descritivo. A coleta de dados foi realizada na SCIELO. Os critérios de inclusão foram: artigos na íntegra de acesso online, publicados entre os anos de 2004 a 2014, nacionais e em português. Foram feitas três combinações: Condições de Trabalho, Enfermagem, Hospitais, Saúde do Trabalhador e Qualidade de Vida. Foram selecionados e analisados os conteúdos de sete artigos, de onde emergiram quatro categorias: Absenteísmo dos profissionais de enfermagem; Condições de trabalho dos profissionais de enfermagem; Desgaste e adoecimento dos profissionais; Estratégias para superação das más condições do trabalho. Identificou-se que são vários os motivos que geram o absenteísmo no trabalho, dentre eles as más condições de trabalho do profissional da enfermagem, as quais levam consequentemente ao adoecimento físico, psíquico e social. Estudos de França (2012), Azambuja (2010) e Martins (2009) indicam que a jornada de trabalho e as condições de trabalho dos profissionais de enfermagem estão sendo exaustivas. Várias são as causas de adoecimento na profissão de enfermagem. Martins (2009) e França (2012) dizem que, intensas jornadas de trabalho com condições precárias de trabalho, geram cargas psíquicas e exaustão emocional, causando o adoecimento. As doenças mais frequentes são a Síndrome de Burnout e o estresse crônico. Constatou-se escassez de materiais bibliográficos publicados que abordassem sobre a qualidade de vida. Conclui-se que a qualidade de vida do profissional de enfermagem é primordial, pois consequentemente desenvolverá uma assistência prática digna para o cliente. | ||||||