Anais - 16º CBCENF
Resumos
| Título | QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM PARA ATUAR NO ATENDIMENTO A PARADA CARDIORRESPIRATÓRIA | |||||
| Autores |
|
|||||
| Modalidade | Pôster | |||||
| Área | Cidadania, alienação e controle social | |||||
| Tipo | Pesquisa | |||||
Resumo |
||||||
| INTRODUÇÃO: Parada cardiorrespiratória (PCR) é a cessação súbita, inesperada e catastrófica da circulação sistêmica, atividade ventricular útil e ventilatória em indivíduo sem expectativa de morte naquele momento, não portador de doença intratável ou em fase terminal. É mandatório que toda equipe multidisciplinar esteja qualificada para esse atendimento. OBJETIVO: O presente trabalho tem por objetivo refletir acerca da qualificação dos profissionais de enfermagem para o atendimento à PCR. MÉTODO: Revisão narrativa com base em artigos científicos publicados nas bases de dados (BVS, LILACS, SCIELO). Utilizaram-se os seguintes descritores: assistência de enfermagem (nursing care), enfermagem em emergência (emergency nursing) e parada cardíaca (heart arrest). Incluiu-se artigos de 2008 a 2012, completos, em português e inglês, cuja temática correspondia ao tema proposto. RESULTADOS: Dos 13 artigos selecionados, constatou-se opiniões divergentes no tocante à aptidão dos profissionais de enfermagem para atuar no atendimento à PCR, pois nem todos conseguem tomar decisões por conta de variações de perfil de liderança, da identificação com a área da emergência, da confiança em fazer as manobras e prestar a assistência necessária. Os artigos também chamaram atenção para a necessidade de atualização dos protocolos institucionais, estimulando a enfermagem a participar deste planejamento de forma direta, contribuindo para melhorar a forma de atuação dessa equipe por meio da assistência sistematizada e humanizada. CONCLUSÃO: As instituições hospitalares, independentemente do porte, devem dispor de programas de educação em serviço que visem a capacitação da enfermagem para o atendimento a PCR e que também consistam na identificação dos perfis de liderança e aptidão/satisfação dos profissionais que militam nestes setores. | ||||||