INTRODUÇÃO:Nas últimas décadas o mundo do trabalho tem sofrido grandes transformações,implicadas com as mudanças sociais, técnicas e culturais. Sendo assim o Centro Cirúrgico é uma unidade com intensa evolução.OBJETIVO:Avaliar a percepção do enfermeiro sobre liderança. Metodologia:A pesquisa foi desenvolvida no Hospital de Grande Porte da Cidade de Cuibá-MT, com duas enfermeiras que atuam no Centro Cirúgico na liderança, há mais de cinco anos. Optou-se pela pesquisa qualitativa,descritiva,exploratória, com perguntas semi-sestruturadas. Sendo apreciada e aprovada pelo Comitê de Ética em Pesquisa da Universidade de Cuiabá UNIC. Para analise dos dados, utilizou-se a classificação temática que possibilitou a elaboração de 4 categorias. Sendo a categoriaI: sobre o conceito de liderança a que mais se evidenciou. Para ambas entrevistadas liderança é habilidade de influenciar pessoas para trabalharem, visando atingir os objetivos identificados para o bem comum, ouvindo sempre os liderados e satisfazendo suas necessidades dentro do setor.Resultados:Observou-se através das falas que ambas acreditam que liderança é a capacidade de influenciar pessoas para atingir um objetivo comum.Porém, percebeu-se através de gestos faciais que atuam na liderança com autoridade e demontram muita competência e autonomia, necessitando de adotar um estilo de liderança democrático e valorizar a comunicação entre a equipe. As entrevistadas tinham entre 39e40 anos do gênero feminino casadas.CONCLUSÃO: Na visão dos lideres sobre liderança, considerou-se que ambas entendem a liderança como sendo um processo de influênciar pessoas para atingir seu objetivo. Esta pesquisa nos proporcionou uma visão ampla em relação a liderança do enfermeiro, entendomos que não basta só ter o conhecimento e sim compartilhar com seus liderados.BIBLIOGRAFIA:KURCGANT,Paulina.Gerenciamento em Enfermagemed.Guanabara&Koogan,2005/MINAYO.M.C.S. et al.Pesquisa Social:teoria,métodoeCriatividade.RJ.ed.Vozes,1994. |