Anais - 11º CBCENF
Trabalhos
| Título | PROCESSO DE SELEÇÃO DO ENFERMEIRO EM UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO | ||||
| Autores |
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| Modalidade | Pôster | ||||
| Área | Gerenciamento em enfermagem | ||||
| Tipo | Pesquisa | ||||
Resumo |
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| INTRODUÇÃO - A seleção de pessoal na área de saúde e enfermagem envolve várias categorias, devendo priorizar a entrada de pessoal com atributos para assistência com qualidade. No hospital universitário de uma universidade pública, a seleção do pessoal de enfermagem é descentralizada, o que nos motivou a realizar este estudo para conhecer a opinião e o perfil desse pessoal sobre o processo. OBJETIVOS: Verificar a opinião dos sobre o processo de seleção vivenciado e quais os atributos necessários para atuarem num hospital universitário. METODOLOGIA: Pesquisa descritiva exploratória realizada num hospital universitário da região centro-oeste com amostra de 33 enfermeiros que trabalhavam na instituição antes da reformulação do processo seletivo. Foi aplicado um questionário para coleta de dados sobre a caracterização dos sujeitos, opinião do processo seletivo e atributos necessários para atuarem num hospital universitário. Foi aprovado no Comitê de Ética e Pesquisa do Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Goiás, Protocolo 102/07, Resolução/CNS 196/96. RESULTADOS: A maioria dos enfermeiros tem mais de 20 anos de experiência, buscaram a instituição pela estabilidade, plano de cargos e carreira, aposentadoria e oportunidade de aprendizagem. As mudanças sugeridas no processo de seleção foram adequações das questões das provas às necessidades da instituição, ampliação de contratações e a eliminação da prova prática por facilitar fraudes no processo seletivo e aprovação por indicação, além de não avaliar a capacidade profissional. Como atributos ideais para o trabalho local citaram conhecimento técnico diversificado, humanização, liderança, relacionamento interpessoal e disponibilidade para trabalhar em equipe. CONSIDERAÇÕES: A adequação do processo seletivo minimiza o distanciamento entre o perfil dos profissionais selecionados e as necessidades da instituição e traz resultados positivos na qualidade e produtividade dos serviços e da assistência aos clientes. | |||||